Słowem incentive określa się sposób motywowania pracowników przez wyjazdy integracyjne. Ta definicja wywodzi się z języka obcego i oznacza precyzyjnie motywację.

Najczęściej spotykanym systemem motywowania pracowników są wyjazdy incentive wyjazdy motywacyjne.  Zarządzane one są poprzez dział kadr firmy w której zatrudniony jest pracownik, lub przez wydzieloną do tego firmę organizującą eventy. Jakimi postaciami wyjazdu da się skłonić pracownika do zwiększenia mocy przerobowej podczas pracy? Idealnym konceptem mogą być na przykład wyjazdy zagraniczne w ciepłe kraje, bogate w szereg niesamowitych przygód. Kombinacja sportu z umacnianiem więzi pomiędzy członkami firmy daje przyjazne relacje zarówno w obrębie danego działu firmy, jak i w stosunku do kontrahentów. Nie od dziś wiadomo, że im personel bardziej lubi swoją pracę, tym osiąga ją bardziej efektownie i z lepszym szacunkiem dla szefa oraz przedmiotu wykonywanej pracy.

Jakie czynniki powinny posiadać wyjazdy incentive? Istotną cechą jest pełny luz i wolność zachowań. Warte uwagi jest też, aby wspólnicy podczas tych kilku dni pobytu na wyjeździe nie poruszali zagadnień związanych z pracą. Niech ten czas spożytkują w stu procentach na labę i grupową zabawę w odpowiednio dobranym kręgu. Na poruszanie wątków kwestii służbowych będzie okazja dopiero po powrocie z wyjazdu. Efektem może być zwiększona zdolność pracy po powrocie z takich eventów.

Incentive wyjazdy motywacyjne na co zwracać uwagę

Zwracający uwagę na wydatki dyrektor firmy wyciągnie istotne pytanie: czy warto? Obliczając koszty tego rodzaju imprez, a także dochód po podwyższeniu morali swoich zatrudnionych, wyliczenie wychodzi na plus. W większości sytuacji koszt imprezy pracowników nie jest wyrzucaniem pieniędzy w błoto, a szybko zwracającą się inwestycją. Zamiast więc inwestować w nowy sprzęt firmowy, szybkie pojazdy służbowe, komputery, warto w wydatkach rozważyć inwestycję w kapitał ludzki.

Człowiek niezaprzeczalnie jest ważnym kołem napędowym w firmie. Żaden nawet najszybszy super komputer go nie wyręczy. Można by zabawnie stwierdzić, że sprzęt nie odczuwa potrzeby motywowania. Pozornie się wydaje na korzyść, ale taki sprzęt się szybciej starzeje niż żywa istota. O ile wysłużony hardware należy wymienić na nowy, o tyle koszt zmiany personelu jest dużo większy, choćby ze względu na koszty szkoleń i konieczność organizowania specjalnych kursów. Lepiej w takim przypadku kierować część budżetu w morale kapitału ludzkiego w postaci imprez integracyjnych, zamiast w kółko eksperymentować ze zwolnieniami.

 Zapraszamy do Działu: Wyjazdy motywacyjne